Päivitimme strategian vuonna 2023, jonka myötä painopisteitämme ovat jatkossa henkilöstön hyvinvointi, markkina-aseman vahvistaminen, toiminnan kokonaislaadun parantaminen sekä orgaanisen kasvun varmistaminen.
Lataa vastuullisuusraportti tästä
Sosiaalisen vastuun merkitys toiminnan keskiössä
Clewor käynnisti vuonna 2022 henkilöstön perehdytysohjelman, joka jatkui vuodelle 2023. Tavoitteena meillä on hyvinvoiva työyhteisö, jossa ei ole sijaa vihapuheelle eikä syrjinnälle. Rakennamme hyvää yhteishenkeä sekä innovatiivista ja kannustavaa työilmapiiriä. Panostamme koulutukseen sekä työntekijöiden perehdytykseen.
Sosiaalinen vastuu meillä toteutuu eettistä ohjeistusta noudattamalla sekä ihmisoikeuksia kunnioittamalla. Jos havaitsemme syrjintää, vihapuhetta tai ihmisoikeuksia rikkovia toimia, puutumme niihin viipymättä ja ryhdymme korjaaviin toimenpiteisiin.
Pienemmät päästöt tehostetun tuotantolinjan ansiosta
Clewor Oy:n päästöt pienenivät vuonna 4,94 %, vaikka tuotannon kilomäärä nousi vuoteen 2022 verrattuna. Keskityimme tehostamaan tuotantoamme vuonna 2023 kiinnittämällä huomiota koneiden täyttöasteisiin, pesu- ja kuivausaikoihin ja muihin kriittisiin parametreihin. Lopputuloksena päästömme pienenivät tehokkaamman tuotantolinjan seurauksena.
Lisäksi merkittävä askel kasvihuonepäästöjen mittaamiseen ja raportointiin oli GHG-Protokollan (Greenhouse Gas Protocol) käyttöönotto. Käynnistimme tulosten perusteella projektin vuodelle 2024, jonka tarkoituksena on löytää kestäviä ja pitkäaikaisia keinoja päästöjen vähentämiseksi.
Tutustu vuoden 2023 vastuullisuusraporttiin
<< Palaa blogiin